Você sabe para que serve um Human Capital Management, ou como é conhecido um HCM? Em primeiro lugar, você precisa saber que o Human Capital Management (HCM) é uma estratégia do departamento de recursos humanos.
No entanto, com isso, não quero dizer que pertence somente a ele, mas ao partir dele, influencia toda a empresa.
Essa gestão tem a finalidade de aumentar a performance da firma por meio dos seus colaboradores.
Human Capital Management
Sendo assim, essa tática é um fator significativo para colocar a empresa a frente de seus concorrentes.
E agora nós iremos explorar um pouco mais sobre esse assunto, para que serve e qual a sua utilidade!
Por isso, fica com a gente nesse texto, porque você vai dominar esse assunto!
Human Capital Management e sua utilidade
Assim como falamos acima, irei ratificar mais uma vez. O processo de Human capital management (HCM), que em português é: Gestão do capital humano.
É o processo onde o setor de recursos humanos, trabalha com muito afinco para encontrar os melhores profissionais dentro da empresa.
Nesse sentido, eles usam algumas ferramentas como softwares para ter métricas e dados sobre o desempenho dos funcionários.
Essa tática, auxilia no criar um bom ambiente profissional, onde os colaboradores estão engajados com as causas da empresa.
Buscando assim, a melhor forma de terem um ótimo desempenho.
Isso ocorre, porque o contratado, conhecido também como capital humano, é detentor de habilidades e conhecimentos.
Por consequência, tais atributos podem ser bem explorados e lapidados com o acompanhamento da empresa e gestores.
Human capital management é realmente útil?
Aos passos em que vamos caminhando para um maior destrinchamento em relação ao assunto, é comum se encontrar com a dúvida….
Para que serve um Human Capital Management (HCM)?
Entretanto, creio que com as informações acima você já tenha chegado em algumas conclusões.
Ou talvez, até mesmo tenha entendido a sua importância. No entanto, falaremos agora acerca de algumas funções da gestão do capital humano.
Dessa forma, agora iremos elencar algumas de suas utilidades:
1-) Diminuição de custos
Uma das utilidades da aplicação dessa estratégia, está na redução de custos de uma empresa. Um dos pontos fortes está no acompanhamento de seus colaboradores.
Dessa forma, o desenvolvimento de competências e habilidades são trabalhadas pela empresa, junto a supervisão para conhecer e desenvolver as habilidades do funcionário.
De acordo com isso, veja bem! Se você tem trabalhadores engajados, qualificados, técnicos e muito bem preparados, eles estão aptos para executarem as tarefas.
Dispensando supervisões excessivas, auxílios e conseguem dar conta de suas atividades.
Por consequência, contratações “desnecessárias” são evitadas e o aumento do quadro de funcionários deixe de ser um problema em relação ao custo.
Interessante como o HCM contribui, não é mesmo?
2-) O desdobramento profissional
Essa gestão tem o objetivo de promover treinamentos que lapidem melhor as habilidades, conhecimentos do colaborador.
Sendo assim, burilar os valores, levar conhecimento e permitir a sua aplicação no dia a dia, é essencial e significativo para o capital crescer profissionalmente.
Em suma, existe a possibilidade e atrair novos talentos, promover um bom clima organizacional e cultural na empresa, além de mostrar a boa gestão da empresa.
Conclusão
Os benefícios do Human Capital Management são muitos (HCM)! A possibilidade de você desenvolver jovens talentos a partir da boa gestão.
Ter um clima agradável no ambiente de trabalho, sempre com profissionais alinhados com o mesmo propósito fomentando a boa harmonia.
Os gestores constroem uma boa cultura e uma ótima reputação para empresa interna e externamente.
Haja vista, como ela de forma estratégica consegue manter essa cultura de boa gestão as gestões futuras construindo assim, um alinhamento a longo prazo.
Agora que chegamos ao fim, acredito que você conseguiu captar a essência da gestão do capital humano e perceber como é útil e para que serve.
